為了切實加強公司中層干部管理，正確評價中層干部任期的綜合表現，7月9日公司召開了中層干部2013-2015年度任期考核述職大會，拉開了本次中層干部任期考核的序幕。述職大會由黨委副書記譚本文主持，公司領導、中層管理人員、員工代表近140人參加了大會。

    會上，譚本文副書記介紹了本次任期考核的主要任務和總體安排。公司黨委書記王森林對做好任期考核工作提出要求。一是要充分認識這次考核的目的和意義：通過搭建考核平臺，讓干部們全面“回頭看”；進一步強化廣大員工的干部意識，讓員工有機會對干部進行客觀評價；通過考核發現人才。二是要以高度的責任感和使命感，從企業發展的共同愿景出發，從廣大員工的切身利益出發，認真履行職責，客觀、辯證的對待每一位被考核對象。三是要求參加考核的人員珍惜機會，正確把握考核規程、要素，全面、準確、客觀、公正地對干部進行評價，確保考核質量。最后，他強調，干部考核要注意處理好三個關系：首先是資歷與能力的關系；其次是文憑與水平、通才與專才的關系；再就是是優點與缺點之間的關系。

    在這次考核中，33名中層干部進行了述職。述職后，公司考核工作組將到各基層單位，組織職工代表對中層干部進行了民主測評和個人座談，以深入詳細地了解述職干部的綜合表現，進行客觀公正地考核。