1月16日，公司（中心）在122會議室召開新入職人員集體談話會,6名新進員工暨機關全體工作人員參加了座談會。公司經理王森林參加會議并對新老員工提要求。

    王經理指出，根據公司（中心）的工作實際和集團公司改革發展需要，經集團公司批復同意，公司（中心）通過公開招聘的方式在集團公司內部吸納了6位新員工加入到博遠團隊。他說，目前博遠置業公司進入到第二個“十年發展期”，這既是快速發展的關鍵時期，也是“三供一業”改革機遇期，要求機關全體工作人員認清形勢，明確責任。對新進員工，他要求：一是要從根本上轉變角色，保持歸零心態，忠誠企業，以新的姿態進入新的工作崗位，從新的崗位需求出發定位自己的奮斗目標；二是要積極適應工作，要把學習提高作為適應崗位需要的必要舉措，堅決反對消極怠慢現象；三是要主動融入博遠團隊，發揮專長、團結協作、積極補臺，以積極正面的心態為博遠團隊貢獻力量。

    王經理還對部門負責人和機關工作人員提出了要求。要求各部門負責人親自做好新員工的“傳、幫、帶”工作，幫助其盡快融入團隊，盡早發揮作用。要求機關工作人員關心、幫助新進同志；充分認識機關工作的極端重要性，清楚認識自己承擔的責任，做好領導的參謀和助手；繼續保持良好作風，發揚博遠團隊精神，積極向基層單位傳達正能量。

    最后，王經理要求機關支部和機關工會多組織健康向上的文體活動，讓全體機關工作人員在緊張工作的同時，愉悅身心、健康生活。