日前，博遠置業公司出臺了中層管理人員容錯糾錯暫行辦法，鼓勵干部干事創業。

    辦法堅持尊重實干、鼓勵創新，激勵擔當、包容失誤，依法依規、客觀公正，實事求是、區別對待的原則，實行一事一議。對合理容錯糾錯的原則、情形、程序和相關要求等作了具體規定。明確合理容錯包括6種情形：在落實上級和公司決策部署中，出現工作失誤和偏差，但工作中程序合規，客觀影響不大的；在深化企業改革過程中因缺乏經驗、先行先試出現的探索性失誤或未達到預期效果的；因政策界限不明確，在創造性開展生產經營管理工作中出現失誤或造成負面影響和一定經濟損失的；在推進公司重大項目和重點工作中，因主動履職、敢闖敢試、敢抓敢管出現一定失誤或引發矛盾的；在處置突發事件中，采取緊急避險行為，因主動攬責涉險、積極擔當作為，出現一定失誤或不良影響的；其他符合容錯的情形。辦法規定要按照申請、受理、核實、認定、反饋的程序進行容錯認定。

    辦法提出對存在過錯或失誤的單位（部門）或個人，可以采取提醒約談、誡勉談話、責令糾錯等方式督促有關單位（部門）或個人剖析原因，制定整改措施，及時糾正偏差和失誤。對心存僥幸、隱瞞問題、拒不改錯、對抗組織的，應當從嚴處理。對借改革創新之名徇私舞弊、貪污受賄、假公濟私、以權謀私以及嚴重侵害公司、員工利益等行為，依規依紀嚴肅追究責任。

    制定《中層管理人員容錯糾錯暫行辦法》，是在深化全面從嚴治黨的基礎上，認真貫徹落實黨的十八屆六中全會精神和習近平總書記關于“三個區分開來”的重要論述，保護作風正派、敢于擔當、銳意進取、大膽創業的干部，進一步激發黨員干部干事創業的活力與擔當精神，是營造良好發展環境的重要舉措。