公司黨委書記王森林主持會議，他首先介紹了支部黨建工作聯述聯評聯考的依據、意義和程序。他說，開展基層黨支部黨建工作聯述聯評聯考暨中層管理人員年度考核，是黨務政務公開的一種形式，體現上級對下級的組織監督、下級對上級的民主監督以及同級之間的相互監督。通過開展集中述職，也是給干部提供一個相互交流的平臺，以期達到共同提高的目的。希望大家本著對組織負責、對考核對象負責以及對自己負責的態度，客觀公正、實事求是地做好考核評價。

述職大會上，各支部書記重點圍繞抓什么、如何抓、有何成效、存在問題以及下一步工作打算進行述職。中層管理人員就學習情況、履行崗位職責實際表現、工作目標完成情況、廉潔自律情況等進行述職述廉。

37名支部書記及中層管理人員全部完成集中述職，與會領導、中層管理人員及員工代表進行民主測評后，公司經理、黨委書記王森林談了自己的幾點感想：一是深受教育，正是因為干部的率先垂范，員工的共同努力，才促成了2017年再次超額完成經濟責任指標任務；二是深受啟發，要求各單位將近期召開的會議部署抓好落實；三是深受鼓舞，干部隊伍講成績客觀據實、講問題不遮不掩、講打算切合實際。他說，公司（中心）2017年成果斐然：經濟指標完成非常好，員工收入有不同程度增加；黨建工作亮點紛呈，支部主題黨日活動、黨建品牌創建與生產經營深度融合；發展勢頭強勁。2018-2019年對公司（中心）而言是個轉折點，進入新時代，要有新心態、新舉措、新目標、新作為，要認真查短板、找弱項、提措施，要圍繞目標落實、落實再落實。一是要保持清醒頭腦，扎實做好工作；二是緊盯目標，強化執行，突出績效導向；三是圍繞精細化管理年做好任務分解和培訓籌劃；四是以謹慎的心態和始終如一的作風繼續保持安全穩定和諧局面；五是強化意識形態工作，特別要注意宣傳報道和輿論引導。

述職大會后，公司考核小組深入各基層單位及黨支部，組織黨員、員工代表對述職干部進行民主測評和個別座談，詳細了解干部的綜合表現，以進行客觀公正的考核。