12月17日下午，博遠置業公司新入職員工見面會暨司情教育培訓會在丹江口工程展覽館三樓會議室舉行。博遠置業公司在丹領導、各單位（部門）主要負責人、職工代表和新入職員工參加了會議。會議由公司經理王森林主持。

    按照漢江集團“三供一業”分離移交改革工作的統一部署，集團各二級單位職工家屬區物業管理職能將于近期移交至博遠置業公司統一管理。為了確保職工家屬區物業管理工作穩妥接收、規范管理，同時解決部分集團公司二級單位物業管理人員的安置問題，博遠置業公司從10月份開始在集團公司范圍內進行了2個批次、7個工種的物業人員招聘工作。在確保公平、公正、公開的前提下，經過資格審核、筆試、面試、領導小組研究、公示等一系列招聘工作程序，第一批次先期有21人成功應聘。

    會議正式開始前，第一批成功應聘的員工作為觀眾，與招聘工作人員一起觀摩了第二批次秩序維護崗和保潔崗的面試過程。26名參加面試的人員，表情自然，沉著應對，努力展現出自己的亮點。

    面試結束后，新入職員工見面會暨司情教育培訓會正式開始。5名公司領導分別對新入職員工表示了熱烈歡迎，并希望新員工們加強學習，積極轉變思想認識，培養愛崗敬業精神，在新的崗位上履職盡責，快速融入到博遠公司大家庭中，為公司的持續穩定發展做出自己的貢獻！

    隨后，經理王森林以“要想人生總輝煌，不同時期要改行；要想人生總富有，必須跟著趨勢走”的開篇講話，展開了一場別開生面的司情教育培訓。王經理通過講述博遠置業公司的“前世”、“今生”，回顧了博遠置業公司從小到大、銳意進取的成長發展歷程，凝煉了“不等不靠、主動作為、勇于擔當、辛勤付出”的博遠人精神，介紹了博遠置業公司的主營業務以及今后的發展方向。他結合集團公司“三供一業”改革等相關文件精神，簡要分析了博遠置業公司當前經營發展的形勢，對新入職人員提出了殷切的希望，為大家加油鼓勁、提振信心。他說，公司的發展壯大要有明確的發展方向和特有的品牌文化，物業的發展目標是要做“鄂西北有影響力、跨地區的物業企業”，希望大家具備“三心”，即“信心、恒心、良心”，指出信心是做好工作的底氣、恒心是物業行穩致遠的關鍵，希望大家懷著感恩之心做好物業。

    據了解，12月底博遠置業公司還將組織開展為期三天的新入職員工崗前培訓，幫助新工更快地適應新的環境，迅速地進入角色投入到新崗位工作中。