8月3日至6日，公司經(jīng)理易振清、副經(jīng)理張勇帶領(lǐng)人力資源部相關(guān)人員，以實(shí)地調(diào)研和座談交流相結(jié)合的方式，對所屬各單位進(jìn)行了2020年人力資源專項(xiàng)調(diào)研。

  調(diào)研過程中，各單位對本單位人力資源情況進(jìn)行了分析，從人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬激勵、組織績效管理、職教培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理、經(jīng)營管理等六個方面做了匯報。參會人員踴躍發(fā)言，就日常工作中存在的難點(diǎn)、“以崗定薪”落地實(shí)施以及需要公司協(xié)調(diào)解決的事項(xiàng)等方面提出自己的意見與建議，并表達(dá)了對“以崗定薪”改革的認(rèn)同與支持。

  座談會上，公司經(jīng)理易振清介紹了“以崗定薪”工作進(jìn)展和下一步的工作安排，并強(qiáng)調(diào)實(shí)施“以崗定薪”是公司整體薪酬制度的改革，在有利于公司發(fā)展大局的前提下，做到公平公正；各單位黨支部、職工代表要深入理解“以崗定薪”相關(guān)政策，在本單位內(nèi)部做好員工宣貫工作，確保“以崗定薪”平穩(wěn)落地。

  副經(jīng)理張勇指出，各單位在日常人力資源管理工作中，要多與人力資源部進(jìn)行溝通；通過“以崗定薪”的實(shí)施，公司整體的組織結(jié)構(gòu)、薪酬體系都將得到優(yōu)化，將為公司進(jìn)一步發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

  各單位紛紛表示，將積極配合公司完成“以崗定薪”工作的落地實(shí)施，確保此項(xiàng)改革順利完成。