重大項目加速建設、生產經營碩果累累、群眾幸福指數節節攀升……在博遠置業公司實現高質量發展進程中，總有一面旗幟指引著方向、鼓舞著士氣。這就是飄揚的黨旗。

     2021年，博遠置業公司黨委聚焦建黨百年歷史節點，準確把握黨史學習教育主題主線，著力提升黨建廉建工作質量，努力實現黨建與生產經營深度融合，為“十四五”開好局、起好步提供了堅強的組織保障。

     把準政治“方向盤”，提升改革發展的引領力

     公司黨委始終將政治建設放在首位，重點抓好習近平總書記的重要指示批示精神以及相關學習內容的研讀，自覺把精神吃透、悟透，努力將“兩個維護”落實在實際工作中、踐行在具體行動里。領導干部經常深入基層調研、上黨課、講時政，引導廣大黨員不斷提高“政治三力”，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，確保黨中央和上級決策部署不折不扣落實。

     按照集團公司要求開展黨建入章工作，進一步明確基層黨組織在公司治理體系中的職責定位。研究制定《博遠置業公司黨委會前置研究討論重大經營管理事項清單（試行）》，進一步規范明確黨委會議事內容，全年召開黨委會17次。細化完善全面從嚴治黨主體責任清單，優化黨支部書記考核結果與績效薪酬掛鉤機制，突出考核“指揮棒”作用。堅持“季度一查、半年一評、年度一考”長效督導機制和“漢江黨建”管理信息系統的運用，抓好過程監管，有效促進黨建工作的扎實開展。

扎實開展“三對標、一規劃”專項行動，以全員集中參加、分專題深化學思踐悟的方式，自覺進行政治對標、思路對標、任務對標。期間共收到專題研討交流報告154篇、關于“十四五”發展規劃的意見建議55條，在此基礎上組織專班修訂公司“十四五”發展規劃，扎實推進公司新階段高質量發展。

     深耕思想“責任田”，提升服務發展的戰斗力

     堅持把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，認真執行“第一議題”制度，通過理論學習中心組、“三會一課”、主題黨日、專題培訓等形式，引導黨員自覺加強學習，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。全年組織中心組學習17次，黨員集中學習200余次。此外還開展了“學習強國”年度積分評比活動，積極營造“個人自覺學、相互比著學”的良好氛圍。

     圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”主題，扎實開展指定書目的學習，并結合專題開展學習研討，公司領導、各黨支部書記結合所學所悟為黨員群眾講授專題黨課32次；利用紅色資源優勢，組織120余名黨員分3批赴延安、西柏坡開展現場學習教育；認真組織建黨100周年慶祝活動，120多名在崗黨員積極參加網上“黨史知識答題”，組織收看中國共產黨成立100周年大會直播，開展“我愛我的祖國”道德講堂等活動；將學習向實踐延伸，積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動，切實為廣大人民群眾辦實事解難題。

     堅持黨對意識形態領域的領導，全年召開2次黨委會專題研究意識形態工作。通過問卷調查分析的方式開展員工思想政治工作研究，及時掌握員工思想動態。圍繞“落實全面從嚴治黨新要求，營造風清氣正基層政治生態”主題，與科級人員開展談心談話活動。加強對公司網站、公司藍信工作聯系群等新媒體的管控，出臺《博遠置業公司新聞宣傳管理辦法（試行）》并嚴格執行，把握輿論導向。堅持弘揚正能量，全年在公司網站推送新聞370余篇，并及時向漢江集團報刊臺網等媒體推送，持續營造昂揚向上的干事氛圍。

     筑牢組織“橋頭堡”，提升干事創業的向心力

     深化支部標準化建設，對表《漢江集團公司黨支部標準化規范化建設指導手冊》、“紅旗黨支部”“示范基層黨組織”要求規范開展支部黨建工作，切實落實好“三會一課”、主題黨日、領導干部雙重組織生活等制度。根據離退黨員移交社區管理的實際情況將10個離退支部調整為2個，成立漢江文旅公司黨支部。對《博遠置業公司工作手冊》編錄的24個黨群工作制度進行全面梳理、優化，研究保留制度13個、修訂6個、廢止5個、新增5個。

     細化黨員責任區管理，印發《關于細化基層黨員責任區管理，充分發揮黨支部對職工群眾帶動引領作用的通知》，把黨員群眾納入管理網格中，做到全員覆蓋，不僅掌握黨員群眾“八小時以內”的學習、工作情況，還延伸到“八小時以外”的生活中，做到同事之間互相關心、幫助、提醒，不讓任何人掉隊。

     打造過硬干部人才隊伍，倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，建立健全科學的選用標準和考核評價體系。修訂《博遠置業公司科級人員選拔任用管理辦法》并嚴格執行，加強青年干部人才隊伍建設，提拔年輕干部2名。修訂完善《工效聯動和經營業績責任書》，激勵廣大干部勇于擔當作為。此外，還組織干部員工大力開展培訓學習，開展勞動競賽2次、技能競賽1次，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。

     建好作風“防火墻”，提升拒腐防變的免疫力

     加強廉政教育，以黨風廉政建設宣傳教育月活動為契機，開展以《中國共產黨紀律處分條例》《漢江水利水電（集團）有限責任公司員工處分規定》為主要內容的黨規黨紀專題學習，觀看警示教育片《開爾行賄記》，邀請丹江口市人民法院領導開展法制宣傳，組織黨員干部到十堰市鄖陽區檢察院廉政教學基地開展現場廉政教育，干部員工積極參加長江委“黨紀法規知識”答題活動，開展《漢江水利水電（集團）有限責任公司員工處分規定》網絡答題競賽等，多措并舉教育引導黨員干部職工知敬畏、明底線、守規矩。

     堅持問題導向，以制度執行情況自查自糾為契機，認真開展落實中央八項規定精神自查，發現問題及時進行整改。圍繞公務用車、餐飲浪費、違規操辦婚喪喜慶事宜、違規收送禮品禮金等方面問題，對中央八項規定精神落實情況進行監督檢查。堅持在國家法定節假日等重要時間節點進行廉政提醒，嚴明過節紀律。

     嚴格監督執紀問責，緊密圍繞生產經營中心，聚焦物資采購、工程招投標等重點領域、關鍵環節和重要崗位抓好日常監督，強化對權力運行的制約和監督，堵牢效益流失漏洞。印發《關于進一步發揮黨支部紀檢委員作用的通知》，進一步優化支委班子結構，強化支部紀檢委員履責意識。

     搭好服務“連心橋”，提升紅色引擎的影響力

     加強黨對群團工作的領導，積極召開專題會議聽取研究群團工作。組織召開博遠置業公司工會第三次會員代表大會及第三屆職代會第一次會議，完成工會、職代會換屆；認真落實廠務公開、民主管理制度，修訂職代會實施細則；持續開展安康杯競賽活動以及創新工作室創建活動，結合崗位特點開展柑桔裝箱等勞動競賽和汽車駕駛技能競賽，提高服務技能；組隊100余人參加集團公司慶祝建黨100周年歌詠大會暨文藝演出活動，承擔的兩個重要節目演出效果反響良好。積極搭建青年發展平臺，與丹江口市稅務局團委共同開展了“學黨史筑初心? 弘揚勞動精神”主題團日活動，增進稅企友誼；開展“物業青年心向黨”主題演講比賽，引導青年愛崗敬業、求實奉獻；積極參與漢江集團公司第三屆“杰出青年”推薦，努力為青年員工樹典型、立標桿。

     號召黨員下沉社區發揮先鋒模范作用，認真履行黨員下沉社區第三工作隊職責，組織黨員干部下沉參與社區治理，協助集團新村社區開展新冠疫苗接種清零工作。在崗黨員干部和團員青年響應號召，主動到小區黨支部報到，下沉一線共戰“疫”情。

     厚植文明沃土，堅持以創新活動載體為抓手，形式多樣綻放“文明之花”。通過文明交通、文明旅游、光盤行動、垃圾分類、節約用水等多種活動載體的激發引領，健康生活理念的倡導，“典型引領”的持續開展，形成“爭當文明人、爭做文明事、共倡好風尚”的良好氛圍。

     推進黨建與經營工作深度融合。堅持黨建工作與業務工作同頻共振、互促共進，黨員干部帶領廣大員工團結一心、共克時艱，在拓展市場、強化精細管理、狠抓工作落實等方面主動作為，全年實現銷售收入12964萬元、利潤3043萬元。各支部緊緊圍繞中心工作推動黨建品牌聯創聯建，持續開展春季采茶、柑桔裝箱等傳統主題黨日，使其成為黨建與中心工作深度融合的常態化有效載體。漢江文旅公司把黨史學習和紅色黨建培訓業務相結合，努力挖掘、提煉丹江口工程的紅色資源，拓展新業務，增加新業態。

     風正勁足自當揚帆破浪，任重道遠更需快馬加鞭。站在新的起點，博遠置業公司黨委將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以真抓實干的責任擔當和奮發有為的精神面貌，奮力譜寫博遠置業公司高質量發展新篇章。