近日，服管中心順利完成車隊首席技師的選拔與聘任工作，這是自今年首席技師管理辦法出臺以來，規范首席技師管理的首次實踐。

    為促進技能人才成長，持續做好技藝傳承，努力營造有利于技能人才發展的良好環境，博遠置業公司（服管中心）積極響應集團公司健全完善技能人才培養成長體系的工作要求，于今年2月出臺了《博遠置業公司、服管中心首席技師管理辦法（試行）》，標志著公司（中心）在建立高技能人才培養機制中邁出了重要一步。

    本次車隊首席技師選拔工作，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，由車隊根據本單位實際情況提出申請，經過民主推薦、綜合分析、組織考察、討論決定、公示等程序，從7名符合條件的技師中選拔并聘任1名首席技師。5月4日下午，中心在車隊召開首席技師聘任會議，宣讀了《關于李杰首席技師職務聘任的通知》，中心主任易振清為首席技師頒發了聘書，李杰和車隊隊長分別作了表態發言。易振清指出，加強技能人才隊伍建設是近期集團公司人力資源的一項重要工作，首席技師管理制度的出臺是為了響應國家號召和集團公司的工作安排。車隊首席技師的選拔聘任為制度的落地提供了成功的案例，下一步將在博遠置業公司（服管中心）其他行業逐步推廣。希望車隊首席技師能夠持續加強學習，多吸收先進知識技術，做好“傳、幫、帶”，幫助車隊技術工作更上一個臺階。車隊要迅速把相關崗位職責和管理落實到位，首席技師要盡快進入角色，爭取工作早見成效。

    據悉，博遠置業公司（服管中心）近年來一直致力于高技能人才的培養，此次首席技師管理辦法的出臺和車隊首席技師的選拔，是在相關領域培養“一錘定音”的首席技術專家和創建高水平技術創新團隊的有力嘗試，在集團公司范圍內開了先河，也是推動高技能人才職業發展，打造技能人才晉升通道的積極探索，為建立一支人才結構優、職業發展好、技能水平高、創新動力足的技能人才隊伍打下堅實的基礎。