近期，服管中心車隊開展了一系列員工教育培訓，推行員工培訓學習長效機制，確保員工能夠熟練掌握各項業務技能，為公司安全高效運營提供有力保障。

    根據管理需要和崗位員工履職培訓需求，車隊制定了《車隊員工教育培訓長效機制》，分階段有步驟地對新員工進行了有計劃、有針對性、多層次、多形式的訓練和培養活動，突破了之前的集中和年度培訓形式，更加側重實操性和實際需求，實現以老帶新傳幫帶、以新促老共成長，車隊全體員工的知識和技能得到持續更新，凝聚力和戰斗力得到全面提升。

    培訓內容包括公司規章制度、交通法律法規、崗位必備技能、汽車機械常識、常見的道路交通安全駕駛技巧及服務禮儀知識等，培訓期間每日上午進行實操，下午進行理論學習和考核。為了進一步激活內部講師體系，培訓均由車隊內當次培訓內容方面的“行家里手”擔任講師，在努力挖掘員工潛能基礎上，注重發揮車隊首席技師示范作用。培訓堅持貫徹講求實效、學以致用的原則，注重結果導向，考核中執行嚴格標準，同時測試理論和實踐操作兩個部分。

    車隊隊長周軍表示：“員工是企業最重要的財富。通過建立完善的員工教育培訓長效機制，將為員工提供更好的學習和發展平臺，幫助員工不斷提高自己的素質和技能水平。”

    未來，車隊將繼續致力于完善員工教育培訓體系，堅持與時俱進、守正創新，保證機制高質量運行，推動中心的可持續發展。